Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Pomočnik za kadrovske zadeve

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Pomočnika za kadrovske zadeve, ki bo odgovoren za podporo našemu kadrovskemu oddelku pri vsakodnevnih operacijah. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti, pozornost do detajlov in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Vaše glavne naloge bodo vključevale pomoč pri zaposlovanju, upravljanje kadrovskih evidenc, koordinacijo usposabljanj in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo. Prav tako boste sodelovali pri razvoju in implementaciji kadrovskih politik ter postopkov. Pomembno je, da imate osnovno razumevanje kadrovskih praks in zakonodaje ter sposobnost učinkovitega upravljanja z več nalogami hkrati. Če ste organizirani, proaktivni in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Podpora pri procesu zaposlovanja in izbiri kandidatov.
  • Upravljanje in posodabljanje kadrovskih evidenc.
  • Koordinacija in organizacija usposabljanj za zaposlene.
  • Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo.
  • Sodelovanje pri razvoju kadrovskih politik.
  • Pomoč pri pripravi poročil in analiz.
  • Komunikacija z zaposlenimi glede kadrovskih vprašanj.
  • Podpora pri organizaciji kadrovskih dogodkov.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Izkušnje na področju kadrovskih zadev so prednost.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Poznavanje delovne zakonodaje.
  • Sposobnost dela v timu in samostojno.
  • Pozornost do detajlov in sposobnost večopravilnosti.
  • Računalniška pismenost, zlasti MS Office.
  • Proaktivnost in želja po učenju.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi opisali svoje izkušnje na področju kadrovskih zadev?
  • Kako se spopadate z večopravilnostjo in prioritetami?
  • Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
  • Kako bi pristopili k organizaciji usposabljanja za zaposlene?
  • Kako bi ravnali v primeru konflikta med zaposlenimi?